探索职业世界
    来源:工商招生就业网 作者:邹丹丹 发表时间:2018-01-03 20:40:40  字号:

      要正确选择自己将来的职业方向,必须是在深入地了解职业世界和全面地认识自己的基础上,利用科学的职业选择的理论和方法来进行职业定向。所以,对职业世界的认识和探索是正确选择职业方向的第一步。对职业世界的探索,主要是要了解职业的概念、职业的作用、职业的历史与发展趋势、职业的种类、职业的声望评价及薪酬等等。对职业世界的认识越深刻,对职业知识、种类和有关的信息了解的越全面,那么在进行职业定向时的选择范围就越广,就越能选择到自己最为理想的和最适合自己的职业。

      一、职业概述

      一个人一旦来到这个世界上,他就有一个不容回避的任务和使命。这就是为了自己个人的生存和发展,为了自己家庭、家族、民族、国家甚至整个人类的生存和发展,他必须进行劳动,进行工作,必须通过自己的努力尽到自己的义务,做出自己的贡献,从而实现自己的价值,也从而享受社会回馈给自己的所得。那么,一个人从事一定的劳动,从事一定的工作,这个劳动、工作的具体内容就是这个人的职业。所以通俗地讲,职业就是一个人所从事的工作。

      职业在我们的一生中发挥着非常重要的作用,它不仅是我们谋生的手段、实现人生价值的途径,还是社会发展的助推器。每一个大学生都必须面临职业的决择。要做出正确的抉择,必须对职业有一个正确的了解和认识。

      (一)职业的涵义

      所谓职业,是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作,通常也称为工作岗位。

      “职业”一词,由“职”和“业”组成。“职”即职责、天职、权利与义务。“业”即事业、行业。合起来,“职业”即指一种承担了某种责任、义务的行业性、专门化的活动。具体来讲,职业可以指一个人所从事的职业工作的种类——张三的职业是教师;也可以指一个人的职业生涯或终身工作的职业历程——李四的职业生涯进展良好,王五的职业历程包括了在7个不同的组织中担任过18种职务。

      对于职业的涵义,不同的人从不同的角度会有不同的看法和认识。从社会的角度来讲,每一种职业都是一种社会分工,或者说,职业是劳动社会分工的必然结果;从个人的角度来讲,职业是劳动者为社会承担一定的义务和责任,为社会做贡献,同时获得相应的经济收入的工作机会和岗位;从人和人之间的社会关系来讲,职业是劳动者扮演的各种不同的社会角色,如医生、教师、律师、公务员等。

      当前从事职业研究的理论工作者们认为,职业是指人们为谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动。它是人们的生活方式、经济状况、水平、行为模式、思想情操的综合反映,也是一个人的权利、义务、职责及社会地位等方面的一般性表征。

      (二)职业的要素和特征

      职业有六种要素,即职业名称——该种职业的社会通用称谓,职业主体——从事该项职业活动的劳动者,职业客体——职业活动的工作对象、内容、劳动方式和场所等,职业报酬——劳动者通过职业活动所获取的工资以及其它各种报酬,职业技术——劳动者在职业活动中所运用的与所从事职业有关的各种专门技术的总和。

      职业特征的归纳总结对职业认识和选择有着积极的促进意义。和以上职业的要素相联系,职业具有以下一些特征。

      (1)同一性,即同一类别职业的劳动条件、工作对象等要素都是相同或相近的。

      (2)差异性,即不同职业在工作内容、个人行为模式等方面都有着巨大的差异。

      (3)广泛性,即职业涉及众多的人员和社会的各个领域。

      (4)层次性,基于体力脑力付出、工作复杂程度等不同,职业区分为不同的层次。

      (5)经济性,即人们通过从事一定的职业可以获取相应的报酬;

      (6)技术性,即不同的职业岗位都有相应的职责规定和专业技术要求;

      (7)社会性,即人们通过在职业活动中完成工作任务,履行公民义务,为社会和他人服务;

      (8)促进性,即人们的职业劳动符合社会需要,为社会提供有用的服务;

      (9)连续性,即人们所从事的职业工作相对稳定,是非中断性的;

      (10)规范性,即各种职业活动必须遵守国家的法律规定和社会伦理道德准则。

      职业是随着人类社会进步和劳动分工而产生和发展起来的,它是社会生产力发展和科技进步的结果。一个国家的经济体制、产业结构和科技水平,决定着社会的职业构成,而社会职业的发展变化又客观地反映着经济、社会和科学等领域的发展和结构变化。

      (三)职业的作用

      (1)职业保障人们的经济收入,是决定人们生活方式的基础

      作为个人获取经济收入的基本来源,职业决定着人们的生存基础和生活质量。不同的职业给就业者带来的经济收入存在着明显的差别,从而影响人的生活水平和生活方式。同时,不同的职业对于就业者的素质和能力要求也有较大的差异。大学生要想在职业选择和经济收入上取得较高的职位和较高的收入,就必须及早努力,不断提升自己的综合素质、专业水平和职业能力。

      (2)职业为人们提供服务他人、融入社会的工作岗位

      职业是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作,是个人服务社会、服务他人的工作岗位。在我们的社会里,人人都是服务对象,人人又都为他人服务,正所谓“人人为我、我为人人”。人在社会中想要享受便利和服务,同时就要承担一定的社会义务,为社会创造财富。两者的关系是相辅相成的。在市场经济的社会理念中,为社会、企业创造财富的多少同个人享受的便利和服务是相对等的。“服务社会、服务企业、服务他人、服务自我”已成为职业人必修的文化理念。

      (3)职业是一项专门的事业,是个体实现自身价值的途径

      职业是一种工作但又不完全等同于工作,它要高于工作,它更多的是指一种专门的事业,它要求个人对它有忠诚度。从社会的角度来讲,职业所体现的是专业的分工。这种分工表现为劳动者所扮演的各种不同的社会角色,如医生、教师、律师、公务员等。职业是劳动社会分工的必然结果,社会上的每一种职业都是一种社会分工。没有高度的专业分工,也就不会有现代意义上的职业观念。职业化意味着要专门从事某项事务。从个人的角度来讲,职业所体现的是一种精神追求,人们通过从事一定的职业来实现自己的人生追求和个人价值。职业是实现个体价值的途径,职业发展的过程是劳动者自身价值不断实现的过程。自我价值的实现是人们最高层次的需要。人从事某种职业不仅是为了获得报酬,更重要的是在职业活动中展示自己的智慧和才华,发挥发展自己的潜在能力,实现人生理想和价值。职业理想和个人价值的实现都具有强烈的时代特色,只有个人职业理想和社会需要很好的结合,才能最终取得职业理想和个体价值的实现。

      二、职业的产生与发展

      职业作为一种社会现象并非从来就有,它是人类社会生产力发展到一定阶段的产物,是随着社会劳动分工的出现而产生的,并随着社会劳动分工的深化而发展变化。伴随着人类社会的不断发展和社会分工的不断细化,职业的形态、内容和种类等也在不断地变迁和演进着,经历了一个漫长的发展历史。

      (一)职业的萌芽

      在原始社会前期,生产力水平很低,人类活动的目标简单,劳动没有形成固定的分工,一般是男的捕鱼、打猎,女的采集植物果实、料理家务,而老年人主要是制作劳动工具。这种在原始氏族内部、部落内部由于性别和年龄的差别而出现的自然分工,就是职业的萌芽。

      (二)职业的产生

      到了原始社会后期,随着人类征服自然能力的提高,社会生产力的逐步发展,人类社会出现了三次社会大分工。第一次有重大意义的分工是畜牧业从原始农业中分离出来,一部分人开始脱离其他劳动,专门从事畜牧劳动;第二次社会分工是手工业从农业中分离出来,少数人开始从事手工业劳动,逐渐脱离了农牧业劳动;第三次社会分工是商业和商人阶级的产生。由于三次社会大分工,便出现了人类社会最初的职业:农夫、牧人、工匠、商人等。这是职业的产生。

      之后,私有制产生、阶级出现,从而引发了体力劳动和脑力劳动的分工和对立。从原始社会末期到奴隶社会,由于生产力的发展,劳动产品逐渐丰富,从而出现了大量的剩余产品,使社会上的一部分人有可能脱离体力劳动,依靠别人的剩余产品来生活。奴隶主和富商们完全摆脱了体力劳动,其中一部分人专门从事管理国家、组织生产等活动。职业的种类开始增加。

      职业是一个具有历史感的名词,它的产生、发展、丰富都是随着历史进程的发展而演变的。职业的发展与社会分工的发展密切相关,由于人类类社会早期社会分工和科技发展是渐进的,因此这一时期职业的演变也是缓慢的。

      (三)职业的初兴

      封建社会使职业得到初步的发展。随着封建社会农业经济和社会的发展,冶铁、纺织、陶瓷、造纸、印刷、造船、酿酒、制糖、制茶、漆器和武器制造等手工业、商业和自然科学、文学艺术等领域,也都有了很大的进步。除在奴隶社会已经出现的农民、手工业者、商人和生产管理者外,又出现了诸如艺术家、诗人、文学家、科学家、医生、教师等新的职业。在新行业产生与兴旺的同时,旧的、落后的行业就逐渐消失了,如冶铁技术的兴起和发展将青铜铸造业挤出了历史舞台,从事青铜铸造业的人就改行从事其他职业了。

      (四)职业的迅速发展

      职业是社会分工的结果,随着经济和社会的不断发展、科学技术的突飞猛进,社会职业的数量、种类、结构、要求都处在不断的发展变化之中。资本主义社会带来了职业的繁荣。从18世纪中期起,从欧美一些国家最后到全世界,相继开始并完成了三次产业和科技革命,使人类进入现代工业社会,实现了机械化、电气化和自动化。随着科学技术的进步和生产力的大大提高,以及生产的社会化,社会分工越来越细、越来越复杂,专业化程度越来越高,职业的种类也越来越多。同时新旧职业的更替速度也进一步加快,许多前所未有的新企业如雨后春笋般迅速增加。如织布机的出现及“圈地运动”使成千上万的农民离开了土地成为纺织行业的工人。又汽车的生产使社会有了汽车制造、运输业和汽车修理业,同时出现了司机、汽车修理工、汽车工程师等多种职业;相反,马车、人力车逐渐被淘汰,相应的职业也逐渐消失。又如,计算机的研制和激光照排技术的开发,使得印刷业中原有的铅字铸造业和排版业消失,取而代之的是文字录入、激光照排职业的产生。

      (五)职业的空前繁荣:

      时代发展到今天,职业得到空前的发展。随着人类进入现代社会,随着科学技术的突飞猛进和生产过程的高度社会化,使社会分工更加细化,形成庞大的社会职业体系。据有关资料介绍目前世界上已有的职业种类已超过43000种,而且还在不断增加。

      (六)职业的发展趋势:

      随着历史车轮的不断前进,未来职业也会不断地发展和变化。比如随着知识经济的到来,要求社会成员树立创新意识,在自己的职业岗位上进行创造性劳动。具备创新精神和创造能力的人有可能更好地胜任岗位职责。过去单一技能就能胜任的工作,现在往往需要相关专业的许多知识和技能,更多的需要跨专业和复合型人才。

      在现代众多的职业种类里边,第三产业占有非常大的比重。第三产业中的新职业大量出现,在职业层次上出现了若干“第三产业集群”例如:金融、商贸服务、传播、物业服务、智力服务等。受产业结构的影响,农业与工业部门就业人数的比重在不断下降,第三产业的从业人群在不断增加,这是今后职业发展的一个大趋势。据不完全统计上海市2007年第三产业发展规模已占到经济总规模的45%,而经济发达的美国早在2001年就达到69%。

      第三产业在劳动者数量增加的同时,对从业人员质量的要求也在不断提高,产生了知识型服务性职业,而且目前这也是吸纳社会劳动力的主要渠道。劳动力市场预测专家认为未来的新职业会越来越多地出现在服务部门,特别是与健康、通信和计算机相关的行业。

      上述职业发展变化趋势,是我国时代变化特征的反映。把握好职业变迁及其发展趋势,便于大学生选择个人职业目标,并确定其职业生涯发展方向,从而避免择业的盲目性。

      三、职业的分类

      为了揭示各种职业间的区别和联系,人们根据职业的特性,根据职业在工作性质方面的同一性,对职业进行分类。按照国际职业分类的通行做法,职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类。

      (一)国际上的职业分类

      自19世纪前期开始,英美等西方国家即开视重视并进行职业分类。20世纪后期,法国、加拿大、日本等国也进行了详细的职业分类并各具特色。但是,由于各国职业分类的标准不一,缺乏可比性,使国际间有关职业资料的交流和比较非常困难。为了使不同国家的职业分类有一个系列化的基础标准,国际劳工组织制定的《国际标准职业分类》(1988年版)将职业分成10个大类:

      1、立法者、高级官员和管理人员;

      2、专业人员;

      3、技术和辅助专业人员;

      4、职员;

      5、服务人员和商店与市场销售人员;

      6、农业和水产业技术工作者;

      7、手(工)艺人和有关行业的工人;

      8、设备与机械的操作工和装配工;

      9、简单劳动职业者;

      10、军队。

      (二)我国的职业分类

      我国是最早开始职业分类的国家。2500年前的儒家经典《春秋·谷梁传》中就曾写到:“古者有四民,有士民,有商民,有农民,有工民。”新中国成立以后,在计划经济时期有“工、农、商、学、兵”说法。这些是对职业的比较简单的分类。

      改革开放以来,随着社会主义经济建设的发展,我国现代职业也得到了迅猛的发展。职业的种类越来越多,分工越来越细。根据我国国情和特点,国家有关部门为满足社会经济发展及劳动人事规划指导等方面的需要,在职业分类方面做了大量的工作,制定了有关的职业分类标准和政策。

      1、按国民经济产业(一般分工)分类

      产业是指不同的国民经济部门,是国民经济活动中最基本的类型。根据国家统计局1985年的划分标准,我国产业分为三大产业部门。

      第一产业:农业,包括种植业、林业、畜牧业、渔业等。第一产业是国民经济的基础。

      第二产业:工业、建筑业。工业包括冶金、煤炭、石油、机械、电子、纺织、化工、食品等,是采掘自然资源和对原材料进行加工的物资生产部门;建筑业则是从事建筑和安装工程施工的社会生产部门。第二产业是国民经济的支柱,其中工业在许多国家的国民经济中都起着主导的作用。

      第三产业:除第一、二产业以外的流通和服务类产业部门。具体可分为四个部门:

      ①流通部门,包括交通运输业、邮电通讯业、商业、饮食业、物质供销和仓储业等;

      ②为生产和生活服务的部门,包括金融、保险、房地产、公共事业、居民服务、旅游、咨询信息服务业和各类技术服务业等;

      ③为提高科学文化水平和居民素质服务的部门,包括教育、文化、广播电视业,科学研究事业,卫生、体育和社会福利事业等;

      ④为社会公共需要服务的部门,包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察等。

      2、按国民经济行业(特殊分工)分类

      一个产业可以包含许多个行业。行业是根据生产(工作)单位所生产的物品或提供的服务的不同而划分的,它表示了就业者所在单位的性质。我国于1984年发布了《国民经济行业分类和代码》,经过修订,2002年颁布了新的《国民经济行业分类》,将国民经济行业划分为20个行业门类。即农林牧渔业;采矿业;制造业;电力、燃气及水的生产和供应业;建筑业;交通输业、仓储和邮政业;信息传输、计算机服务和软件业;批发和零售业;住宿和餐饮业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究、技术服务和地质勘察业;水利环境和公共设施管理业;环境管理业;居民服务和其他服务业;教育;卫生、社会保障和社会福利业;文化、体育和娱乐业;公共管理和社会组织。

      在以上20个门类之下,又有95个大类,396个中类,913个小类。

      3、我国职业分类标准与分类大典

      (1)职业分类标准

      1982年3月,为适应第三次全国人口普查的需要,国家组织有关人员编制了《职业分类标准》(GB-6565)。1986年,我国又颁布了《职业分类与代码》(GB6565-86),将全国的职业分为8个大类,64个中类及301个小类。

      (2)《中华人民共和国职业分类大典》

      1999年5月,由国家职业分类大典和职业资格工作委员会共同编撰的《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布实施,国家劳动和社会保障部后来又组织专家编写了2005年版增补修订本。

      根据《中华人民共和国职业分类大典》,我国现有的职业结构划分为8个大类,66个中类,413个小类和1838个细类(职业)四个层次,实际职业总量1496个。其中8个大类依次是:1)国家机关、党群组织、企事业单位负责人;2)各类专业技术人员;3)办事人员和有关人员;4)商业及服务业人员;5)农、林、牧、渔、水利业生产人员;6)生产、运输人员及有关人员;7)军人;8)不便分类的其它人员。

      在以上8大类职业中,第一、二大类主要是脑力劳动者,第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者,第四、五、六大类主要是体力劳动者。除未分类的军人和不便分类的其它人员外,职业数量最多的是生产、运输人员及有关人员,共计1119个职业,占实际职业总量的74。8%,职业数量最少的是国家机关、党群组织、企事业单位负责人,共计25个职业,占实际职业总量的1。67%。

      国家职业分类大典2005年增补本又增加了77个新专业,主要是现代制造业、现代服务业和信息产业领域的新职业。

      4、按职业工种分类

      工种是根据劳动管理的需要,按不同生产性质和操作技术划分的工作类别。我国于1992年编制完成的《中华人民共和国工种分类目录》将行业分成46个大类,并按“行业——专业——工种”的顺序依次编排工种,共包括4700多个工种。每一工种均包括工种编码、名称、定义、适用范围、等级线、学徒期(培训期和见习期)、熟练期等项内容,基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。

      5、按专业类别分类:专业是高等学校开展教学和学科建设的依据。国家于1997年颁布了《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录》,1998年颁布了《普通高等学校本科专业目录》,这两个文件的学科门类是相一致的,共分设有十一个学科门类,分别是1)哲学2)经济学3)法学4)教育学5)文学6)历史学7)理学8)工学9)农学10)医学11)管理学。在这十一个学科门类的下面,还设有二级类目71个,专业249种。

      6、职业内部职位分类:

      职位是职业分支,是在职业的基础上划分的。每一种职业都有职位的划分。

      (1)企业内部的职位分类。是根据组织内部岗位职责与权限的大小而进行的人员层次的划分。一般企业把雇员分为四个层面:高层管理人员,是企业的领导决策者;中层管理人员,是企业资源的分配组织协调者;基层管理人员,是企业一线操作的指挥者;操作者,是企业一线工作的完成者。在日本企业中,管理人员被称作干部,其职位级别由低向高排列分别是系长、课长、部长、社长。中国企业的各级、各类职业经营管理人员,按职位由低向高一般包括:班组长、车间主任、项目经理、地区经理、部门经理、副总经理、董事、董事长。

      (2)专业技术人员的职务(职位)分级。专业技术人员是通晓某一门专业的或专门知识、学科领域的人才。我国现行的专业技术职称系列共有32个,举两个例子,比如高校教师职务设教授、副教授、讲师、助讲。又如新闻专业人员分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者;编辑职务设高级编辑、主任编辑、编辑、助理编辑等。

      (3)国家公务员分级。我国国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员,原则上不包括事业单位人员。我国国家公务员共分为15级。其职务由高到低顺序为:国务院总理、国务院副总理、国务委员、部长、省长、副部长、副省长、司、厅、局长,省辖市市长、行署专员、巡视员、副司、厅、局长,省辖市副市长、行署副专员、助理巡视员、处长、县长、调研员、副处长、副县长、助理调研员、科长、乡长、镇长、主任科员、副科长、副乡长、副镇长、副主任科员、科员、办事员。

      (4)各类从业人员的职业资格分级。职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。我们国家职业资格等级分为5个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。根据实际情况,部分职业中不设立高等级,特定职业中不设立低等级。

      四、职业声望评价与职业薪酬

      从本质上来讲,作为一种社会分工,每个职业都是社会所不可缺少的一个有机组成部分,因而都是必须的,是没有高低贵贱之分的。从社会需求的角度来讲,每个职业都能满足人们的某种需要,都有它存在的理由和价值,因而都是重要的,是没有好坏优劣之分的。但是,由于客观存在的不同职业在其工作内容、劳动强度、教育资格、脑力劳动和体力劳动付出等等方面的差异,使人们对不同职业的地位具有不同看法和态度。这些看法和态度的不同,造成了人们对职业的不同评价,形成不同的职业有不同的职业声望和薪酬。

      (一)职业评价

      职业评价是反映人们对职业的主观认识态度。在我国,早在春秋战国时期,管仲就有“士农工商”四民分业的主张。在元代,有“一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐”的戏谑之言。到现在,人们对职业的评价仍然是热门话题。不同的人从不同的角度,以不同的标准和尺度众说纷纭。

      其实,从本质上来讲,职业并没有高低贵贱、好坏优劣之分,所有职业都是整个社会不可或缺的有机组成部分。但是,由于不同职业在工作内容、强度、收入状况、从业人员水平、专业技能、权利、义务等方面客观存在的差异,使人们对不同职业的地位具有不同的看法和态度,从而形成职业评价。职业评价是人们根据自己的价值观,对社会各种职业和好坏、优劣和重要性等进行判断,从不同的角度对职业进行的等级排列。

      决定职业地位高低的因素主要有四项,即职业社会功能、职业社会报酬、职业环境条件和职业要求。职业社会功能是指一定的职业对社会的作用,社会功能大的职业,任职条件高,职业层级就高。职业社会报酬是指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会、发展前景等,职业报酬越高的职业,越容易受到社会和从业者的青睐,声望评价就越高。职业环境条件是指与职业活动相关的自然工作环境,如技术装备、劳动条件、安全系数、卫生环境等。职业要求是指一定的职业对任职者各项素质的要求,对人要求越高,被人替代的可能性就小,职业社会层级也越高。

      (二)职业声望等级

      职业声望是职业地位在人们头脑中的主观反映,反映了一定时期人们对职业的态度。研究者一般通过职业声望调查来确定职业地位等级,即先选取具有代表性的公众和代表性的职业,然后通过调查数据来排列职业声望,反映职业地位。如美国学者威廉·翰特(William C·Hunt)依据职业角色确定劳动者的经济地位,将全部职业从高到低分为四个等级,即依序排列为产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者。

      又如美国学者理查德·塞特(Richard·Centers)以职业角色为依据,按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向将所有职业由低至高依次分为七个层级:1)非熟练体力劳动者,即在技术和责任方面要求最低的体力劳动者,如清洁工、搬运工、擦鞋工等等;2)半熟练体力劳动者,即以体力劳动为主,技术要求不高的劳动者,如售货员、服务员、汽车司机、机器操作工等;3)熟练体力劳动者,即具有一定技能的体力劳动者,如印刷工、火车司机、服务业的熟练劳动者如厨师、理发师等均系此等级;4)白领工人,包括各类职员和技术工人,如图书管理员、打字员、推销员、制图员以及其他从事管理工作和非体力劳动的劳动者;5)小企业所有者和经营者,如修理业主、服务业主、小零售商、小承包商及其他一切非农产所有者;6)专业人员,包括工程师、教授、作家、艺术家、法官、编辑、医生、教师等;7)工商业者,如大产业主、大工商业企业家等。

      依据经济地位和社会地位对职业地位进行的职业等级排列,反映了各职业群体的生活水平、知识水平与社会地位的差距。近年来,我国也不断有职业声望量表公布。在中国社会科学院社会学所公布的中国职业声望排行榜上,各类职业的声望等级排序如下:

      科学家、社会学家、大学教授、大城市市长、政府部长、电视主持人、计算机软件工程师、电脑网络工程设计师、律师、县长、国有企业厂长(经理)、党政机关领导干部、法官、医生、影视明星、机械工程师、作家、房地产开发经营商、外资企业高级雇员、私(民)营大企业主、记者、国立中小学教师、工商(税务)管理人员、警察、银行职员、广告设计师、乡长、国有企业中层管理人员、乡镇企业厂长(经理)、党政机关一般干部、外资企业职员、导游、私立学校教师、文化个体户、证券公司职员、村干部、党政机关小车司机、护士、街道办主任、保险公司职员、工商个体户、商店销售员、环卫工人、农村民办教师、出租汽车司机、国有大中型企业工人、公共汽车售票员、乡镇企业工人、保姆、农民、建筑业民工。

      在以上排序中,排位靠前的20个左右的职业是社会普遍看好的职业。这些职业具有明显的标志,即或者是丰富的科学知识和专业技能,或者是较高的政治权威或较好经济收入。

      这里需要明确的是,职业分层与职业分类是两个不同性质的概念。职业分类是社会劳动分工的结果,是横向的职业类别划分;而职业分层是职业地位的反映,是纵向的社会职业等级层次排序。职业分类是以劳动过程的同一性或者工作性质的同一性来划分的,本身并不具有高低等级差异的含义;职业分层则以职业地位和职业声望为标准,并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。

      (三)职业薪酬与劳动力市场工资指导价位

      由于各类职业的社会功能及对劳动者的要求不同,加之供求关系等各种客观因素的影响,其工资薪酬的标准也往往不同,甚至差异很大。在劳动力市场上,工资价位能否达成共识,往往决定着用人单位和求职者能否成交。为了便于劳动力市场的交易和运行,我国从1999年起建立了劳动力市场工资指导价位公布制度,并向社会公布当年度的劳动力市场工资指导价位。所谓劳动力市场工资指导价位,是政府对当时各用人单位的工资平均水平、人力资源成本、劳动力供求关系等进行综合测算分析,制订出的有一定权威性和社会性,并被多数用人单位和求职者认可,对确定劳动者工资有一定参照指导作用的工资价位。在与用人单位进行聘用洽谈时,广大毕业生可结合自己的实际能力,参考毕业生工资指导价位等信息,对自己的工资进行合理定位。目前,劳动力市场工资指导价位已成为企业确定工资水平和劳动者求职时的重要参照系。

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